إدارة الموارد البشرية

تم تغيير مسمي الإدارة من شؤون العاملين إلي إدارة الموارد البشرية بموجب قرار اللجنة المصغرة رقم ( 6- 2011) بتاريخ 28/12/2011م وذلك لتمكين الإدارة من القيام بمهامها في تخطيط وتنظيم وتوجيه ورقابة الأنشطة المتعلقة باختيار وتعين وتدريب وتنمية ومكافأة ورعاية العاملين بالجامعة والحفاظ عليهم بغرض الإسهام في تحقيق أهداف الجامعة. تقوم إدارة الموارد البشرية بجميع الأنشطة الإدارية المرتبطة بتخطيط وتحديد احتياجات الجامعة من الموارد البشرية والتنسيق مع وحدات الجامعة بشأن الوظائف الشاغرة وملئها بالكوادر المناسبة واستكمال إجراءات التعين وتنمية قدرات العاملين ورفع كفاءتهم بالتدريب والتأهيل وصولا بهم إلي أفضل مستويات الأداء المؤسسي, بحيث يواكب الأداء الواقع ومستجداته, والمستقبل ومتغيراته, ومنح العاملين التعويض العادل والتحفيز المناسب والرعاية الكاملة بهدف الاستفادة القصوى من جهدهم وفكرهم من أجل تحقيق أهداف ورسالة الجامعة, واستثمار كافة الفرص والإمكانات المتاحة لتحسين بيئة العمل. تقوم إدارة الموارد البشرية بتنفيذ لائحة تنظيم خدمة العاملين بالجامعة وإعطاء المشورة الفنية للإدارة وتشترك الإدارة في لجان التعين والترقيات واللجنة المصغرة واللجنة الطبية ولجنة الإسكان ولجان تعديل اللوائح وبعض لجان التحقق والمحاسبة. كما تقوم الإدارة بفتح وحفظ ومتابعة ملفات العاملين العادية والسرية وإدخال بيانات العاملين بنظام الموارد البشرية بالحاسب الآلي بهدف الوصول الفوري إلي قاعدة بيانات شاملة عن العاملين, وتزويد الإدارة بالتقارير المطلوبة عن العاملين وأدائهم. تباشر إدارة الموارد البشرية إجراءات تدرج وترقيات العاملين وتنقلاتهم وتقييم أدائه وإجراءات الرعاية الطبية لهم ولعوائلهم ومتابعة إجراءات التأمين الإجتماعي وتجديد التعاقدات وإنهاء الخدمة وحساب فوائد ما بعد الخدمة. تقوم إدارة الموارد البشرية علي حراسة النظم واللوائح المنظمة للعمل بالجامعة وتقوم علي حماية مصالح الجامعة وحقوق العاملين كما تتابع محاسبة العاملين المقتصرين في أداء واجبهم علي الوجه المطلوب. تتكون إدارة الموارد البشرية من الوحدات التالية:

1. رئيس الإدارة.
2. نائب رئيس الإدارة
3. وحدة الرعاية الصحية، والتأمين الاجتماعي.
4. وحدة شؤون العاملين بهيئة التدريس.
5. وحدة شؤون الموظفين.
6. وحدة شؤون العمال.
7. وحدة شؤون المتعاقدين والمتدربين
8. وحدة التدريب، والمكتب السري.
9. وحدة المرتبات والأجور.